在王宗顺那边，部门来了两个新人，一个男生一个女生，均为重点大学研究生，其中的男生叫余谦，是从集团别的部门调派过来的，在这个单位已算是老员工。女生叫吕青青，是应届毕业生。但他俩年纪都比艾襄要大，尤其是余谦，比艾襄年长了5岁。
王宗顺在网络会议上，对部门人员强调：“在我们这里，艾襄有最终审稿权，我的稿子她都有修改的权利，一切以她的意见为最终定论。尤其是新来的两位同志，一定要尽快上手，不懂的就多多请教艾襄。”
“我的稿子都可以让她改得面目全非，你们更加的稿子让她改应该就没有什么异议了吧。”王宗顺继续说。
此话事实上已经被他说了不下五次，在各种场合，对于各种人。这背后是有一个故事的，那就是涉及到一个合作单位的稿子，由于艾襄觉得通篇都是寡淡无味的空套宣传基调，于是重新变换了一个写法，增添了故事性和可读性，标题的角度也进行了调整。最后，王宗顺的稿子的确是被她改得面目全非，艾襄当时没想到这会让谁心里不舒服，只是按照一个编辑的眼光在做事，后来经王宗顺多次提起，她才深感当时的鲁莽。
但王宗顺每次都表现出十分大度的样子，他反复强调：“你就是权威，你有最终的审稿权。”
新来的吕青青倒是没怎么让人操心，不仅写稿扎实，而且为人负责认真，交稿及时不拖拉。
但余谦则让艾襄十分头疼，首先是他想法太多。关于一个文章，他心中总有诸多想法，结果写出来却是散乱无中心，而当艾襄提出让他注意这方面时，他会说出万千理由坚持自己的看法，单单是与他沟通就浪费了许多时间。而后，尽管好容易艾襄耐心地在口头上说服了他，最终他几乎是全盘没怎么改动继续把稿件发过来。每当这时，往往都已经是最后的截稿时间了，艾襄不得不花费自己的时间和精力，重新大幅度改写，甚至很多时候都是推倒重来，但考虑到他也付出了努力，艾襄却不得不把他的名字署上，否则他的绩效就无法完成。
其次是他为人懒散，但是理由却有千万。他时间观念极差，经常拖拉，让他当天完成的稿件，下班时，艾襄问他，他会说他还在构思。理由有很多，有时是今天事情太多了，比如电脑有很多垃圾要清理，很慢，无法工作；有时则是这两天家里事情太多，心情很烦乱；有时则是他想要准备充分一点，想要写好稿子，因而在尽可能多地查资料……这常常让艾襄哭笑不得，最终他写出来的稿子往往内容涣散，无中心或者观点陈旧，艾襄跟他提出修改意见，他也有万千坚持的理由。
刚开始时，艾襄耐心与他沟通，随后发现他为人就是如此，于是懒得跟他浪费时间，直接简洁回复他如何改、何时交，他再多说话，艾襄一概不理，继续复制同样内容给他。
这收到了不错的效果，至少他不再跟艾襄连篇累牍地阐述自我了。
但有一次，他坚持自己的观点很好，但艾襄觉得他说得不在点子上。最终，艾襄见沟通不成，直接跟他说：“如果你的确觉得你那样最好，那么，你把稿子给王总审核吧。以后你所有稿子都直接给王总，他说可以我就直接发，不再有任何意见。”
后来，他估计果真把稿子发给了王总，但最终，他还是稍稍按照艾襄意见作了修改发了过来。
随后的几天，王宗顺再次强调了工作原则……一切最终定稿权皆由艾襄决定。
在工作上，艾襄有时是近乎偏执的，比如同样是旅游的稿子，同样的题材，余谦推荐过来的，但让艾襄发现了另外一个写得更加生动的稿子，她就会用的是她自己找的。因为这通常是要记任务量的，于是难免有时会对余谦有所得罪。
甚至，有时是刘风的稿件，或者是原创的专题，若是艾襄有更好的想法，她也会让刘风把稿子改好，而后才会放心。
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